組織架構

·推行管理扁平化、專業化。

·減少管理層級,提高管理效率。

·崗位職責明確,團隊精干高效。

·管理職能無重疊,管理區域無空白。

·執行與監控分離,對結果負全責。

·強調逐級管理,注重橫向協調。

·提倡越級檢查,鼓勵越級申訴。

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